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/ 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 I. 재혼가족의 개념
II. 재혼가족의 특성 및 문제점
1. 충성심 갈등
2. 경계 모호와 역할 혼란
3. 경제적 자원관리문제와 재혼가족에 대한 편견
II. 재혼가족 적응을 위한 사회복지대안
* 참고문헌
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과제는 문제뿐만 아니라 문제를 유지하는 잠재된 상황을 모두 다루는 것이어야 한다.
- 가족의 문제에 기여하는 각자의 역할을 인식하도록 한다.
- 집 안이나 각 상담 현장에서 모두 변화를 시도한다.
- 공식 과제의 타당성과 개입의 효과성
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과제나 행동을 처방할 수 있는데 자기가 해야만 할 행동을 하기 싫어하는 자녀의 어머니에게 자녀보다 더 부적절하고 무기력하게 보이도록 활동을 훨씬 줄여 보라고 처방하면 저항하던 자녀가 자연스럽게 더 많은 활동을 하게 된다.
프랭켈(F
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원인
III. 정치적 위험의 유형
1. 재산몰수
2. 수용
3. 이전거래의 제한
4. 국제기업의 기업경영, 영업상의 제활동에 대한 규제
5. 쌍무계약의 파기
B. 정치적 위험의 평가방법
I. 현지 방문조사
II. 델파이기법
III. 서술법
1. 자유서
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특징은 관계맥락에서 문제를 다루고 체계를 변화시키는 것을 목표로 하는 것에 일치되어 있다. 또한 가족치료는 가족 안에 숨겨진 힘을 이해하려고 노력하는 동시에 가족을 구성하는 개인들 안에 감춰진 힘들을 고려하는 것이 유용하다는 것
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또한 종업원의 선발절차나 훈련프로그램 그리고 직무설계 등도 따라서 수정하여야 할 것이다.
기업시스템의 경우 환경으로부터 원자재나 인적자원을 조직에 투입하고 이를 변환한 후 산출물을 고객이나 소비자에게 제공하는 등 환경에 의
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람들로부터 명랑을 받게 된다면 권한체계에 혼동이 있을 수 있다.
5. 연결계층의 원리
조직은 위에서 아래마지 구성원 모두가 수직적 권한으로 연결되어 계층구조를 형성해야 하고, 상하로 연결된 계층구조에 따라서 권한이 발휘되고 정보가
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인지적 관점이 두 가지를 모두 포함하고 있다고 하겠다. 사회학습의 과정을 요약하면 다음과 같다.
1/ 주의과정(attention process) : 학습은 학습자가 관찰대상에 대하여 인식하고 주의를 기울임으로서 시작된다. 사람들은 매력적이고 중요하거나,
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사용하여 강화요인을 적용하는 방법이다. 예로, 급여제도의 경우 보너스를 여러 차례로 나누어 성과에 따라 불규칙한 비율로 지급하게 되면 종업원은 다음번에도 강화요인의 획득 가능성이 증대되어져서 동기유발이 되며 따라서 열심히 일
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성공시킬 수 있다고 생각하는 사람들이 많다. 그러나 그 제품은 아무도 알아주지 않는다. 벤처기업은 기술개발이나 제품생산보다는 마케팅이 더 중요한 것이다. 성공은 오로지 누가 더 많이 판매할 수 있느냐에 달려있는 것이다.
III. 경영혁
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